Definición del Liderazgo
A lo largo de la historia varios
autores y eruditos han tratado de definir este concepto entre las definiciones más
destacas se pueden encontrar las siguientes.
Burns (1978)
indica: “El liderazgo es uno de los fenómenos sobre la tierra más observados y
menos entendidos” (citado en Guibert, 2010, pág. 186)
Knootz, Harold
y Heinz, Weinhrich (2007) afirman que “el liderazgo se define como influencia,
es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas de tal modo que se esfuercen
de manera voluntaria y entusiasta por alcanzar las metas de sus grupos” (citado
en Cardona y Buelvas, 2010, pág.144).
La real
academia española define al liderazgo como la condición de líder. Ejercicio de
las actividades del líder. Por lo que estas definiciones dejan la incógnita de
que es un líder, para ello podemos recurrir a la definición de líder de Etling
(2005) que define al líder como una persona que influye sobre los demás, puede
describirse como inteligente, persuasivo, emprendedor y con poder de
convencimiento.
Otra definición
más detallada y completa sería la French y Bell (1996) la cual dice que, “El
liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los
miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso;
implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta,
alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas.” (Gómez-Rada, 2002).
Con la base en
las definiciones anterior podemos analizar que el enfoque de liderazgo siempre
hace referencia a las cualidades y aptitudes de un líder, siempre buscando
influenciar a otro a solucionar distintas problemáticas e influyendo en sus
decisiones y conductas.
Referencias:
- Gómez-Rada, C. A. (2002). Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. Vol.2 (nº2), pág. 61-77. Recuperado de: http://www.elmayorportaldegerencia.com/Libros/Liderazgo/%5BPD%5D%20Libros%20-%20Liderazgo.pdf
- Etling, A. (2005). Liderazgo efectivo. Técnicas, recursos y actividades didácticas en la dinámica de grupos. Sevilla: Trillas.
- Zuzama J. (2015). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Universitat de les Illes Balears [Trabajo de Grado de Pedagogía]. Recuperado de: https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3638/Zuzama_Covas_Juana_Maria.pdf?sequence=1https://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3638/Zuzama_Covas_Juana_Maria.pdf?sequence=1
- Vázquez Toledo, Sandra; Bernal Agudo, José Luis; Liesa Orús, Marta, (octubre-diciembre, 2014), La conceptualización del liderazgo: una aproximación desde la práctica educativa REICE. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, vol. 12, núm. 5, pp. 79-97 Red Iberoamericana de Investigación Sobre Cambio y Eficacia Escolar Madrid, España. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/551/55132460004.pdf
Entiendo que el liderazgo se define como influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas de tal modo que se esfuercen de manera voluntaria y entusiasta por alcanzar las metas de sus grupos pero y en general como seria un líder que tenga personal sin estas características ?
ResponderEliminarHay líderes que influyen a otro sin necesidad de interactura directamente con ellos o no buscar influir en esa motivación, sino que sus mismas acciones hablan por ellos y se vuelven ejemplos a seguir en una sociedad.
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